Сообщество юристов

Сообщество юристов

Сборник статей

Закон нижегородской области о квотировании рабочих мест

Закон Нижегородской области от 5 мая 2016 г. N 57-З «О внесении изменений в Закон Нижегородской области «О квотировании рабочих мест»

Закон Нижегородской области
от 5 мая 2016 г. N 57-З
«О внесении изменений в Закон Нижегородской области «О квотировании рабочих мест»

Настоящий Закон принят постановлением Законодательного Собрания Нижегородской области от 28 апреля 2016 г. N 2157-V

5 мая 2016 года

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Установлено, что центры занятости населения Нижегородской области формируют банк данных зарезервированных рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, что ранее не предусматривалось.

Закон вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.

Закон Нижегородской области от 5 мая 2016 г. N 57-З «О внесении изменений в Закон Нижегородской области «О квотировании рабочих мест»

Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования

Текст Закона опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru) 10 мая 2016 г., в газете «Нижегородские новости» от 24 мая 2016 г. N 59

Настоящий Закон принят постановлением Законодательного Собрания Нижегородской области от 28 апреля 2016 г. N 2157-V

Квотирование рабочих мест

Квотирование рабочих мест

Согласно Закону Нижегородской области от 26.12.2007 № 191-З «О квотировании рабочих мест» , работодателям не зависимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, осуществляющим деятельность на территории города Нижнего Новгорода, у которых среднесписочная численность работников составляет более 100 человек квота рабочих мест для инвалидов устанавливается в размере 2 процентов, для работников моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, — в размере 1 процента. Работодателям, численность работников у которых составляет не менее 35 человек и не более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 1 процента среднесписочной численности работников, но не менее 1 рабочего места.

При этом, условия квотирования не распространяются на:

— общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;

— организации, находящиеся в процессе ликвидации;

— организации, находящиеся в процессе банкротства.

В соответствии с Законом Нижегородской области от 26.12.2007 №191-З «О квотировании рабочих мест» управлением государственной службы занятости населения Нижегородской области формируется Перечень работодателей, которым установлена квота, и количества граждан, трудоустраиваемых в счет квоты.

Согласно ст.25 Закона РФ «О занятости населения в РФ», Закону Нижегородской области «О квотировании рабочих мест», Постановлению Правительства Нижегородской области от 27.10.2015 №693 «О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 6 октября 2014 года № 670» работодатели, которые попадают под условия квотирования, ежемесячно до 02 числа, следующего за отчетным, предоставляют в районные отделы занятости населения ГКУ ЦЗН города Нижнего Новгорода информацию о выполнении квоты , о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах. Представление указанной информации после 2 числа месяца, следующего за отчетным, расценивается как непредставление.

Способы подачи информации о квотировании

Информация может быть представлена лично или через уполномоченного представителя, направлена почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме при условии последующего подтверждения Информации на бумажном носителе.

Информацию о квотировании рабочих мест Вы можете представить в районный отдел занятости населения ГКУ ЦЗН города Нижнего Новгорода по фактическому адресу Вашего предприятия (организации)

Административные правонарушения в части несоблюдения работодателями законодательства о квотировании рабочих мест

Обязанность работодателя, установленная законом

Статья КоАП РФ и Кодекса области, устанавливающая ответственность за неисполнение требований закона

Создание (выделение) рабочих мест для инвалидов и работников моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации в счет установленной квоты, принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах:

— ст.24 Закона о социальной защите инвалидов;

— ст.11 Закона об основных гарантиях ребенка;

— п 2. ст.7 Закона о квотировании.

ч.1 ст. 5.42 КоАП РФ — неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты.

Ст. 2.15 КоАП НО — неисполнение или исполнение не в полном объеме работодателем обязанности по выделению (созданию) рабочих мест в соответствии с установленной квотой для работников моложе восемнадцати лет.

Получите профессиональную консультацию юриста по вопросам трудоустройства, защиты прав и ТК РФ.

Закон нижегородской области о квотировании рабочих мест

УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

от 2 декабря 2013 года № 273

Об утверждении в новой редакции порядка реализации
Закона Нижегородской области от 26.12.2007 № 191-З
«О квотировании рабочих мест»

В связи с изменениями, внесенными в нормативные правовые акты Нижегородской области, в том числе в Закон Нижегородской области от 26.12.2007 № 191-З «О квотировании рабочих мест» (далее — Закон о квотировании), приказываю:

1. Внести в п. 1 приказа управления от 04.03.2008 № 36 изменения, изложив Порядок реализации Закона Нижегородской области «О квотировании рабочих мест» (далее — Порядок реализации закона) в редакции согласно приложению к настоящему приказу.

2. Отделам организации трудоустройства и спецпрограмм (Алехина О.А.) и контрольно-правовой работы (Кеняйкин С.Н.) обеспечить контроль за исполнением Порядка реализации закона, указанного в п. 1 настоящего приказа, ГКУ ЦЗН районов (городов) Нижегородской области.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель управления В.А.Якина

Приложение. Порядок реализации Закона Нижегородской области «О квотировании рабочих мест»

Приложение
к приказу
УГСЗН Нижегородской области
от 02.12.2013 № 273

«Утвержден
приказом
УГСЗН Нижегородской области
от 03.10.2011 № 158

Порядок
реализации Закона Нижегородской области
«О квотировании рабочих мест»

Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон о занятости), Законом Нижегородской области от 26.12.2007 N 191-З «О квотировании рабочих мест» (далее — Закон о квотировании), Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ), Кодексом Нижегородской области об административных правонарушениях (КоАП Нижегородской области) в целях обеспечения эффективного взаимодействия органов службы занятости населения и работодателей в реализации законодательства о квотировании рабочих мест.
Порядок устанавливает последовательность действий по квотированию рабочих мест для инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, и работников моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации.

1. Для определения перечней работодателей районов (городов) области, которым устанавливается квота (далее — Перечни работодателей), государственные казенные учреждения центры занятости населения (далее — ГКУ ЦЗН) ежегодно, до 1 октября текущего календарного года, представляют в управление государственной службы занятости населения Нижегородской области (далее — управление):
— «Сведения о работодателях _______ района (города) с численностью работников свыше 100 человек» (Приложение 1);
— «Сведения о работодателях _______ района (города) с численностью работников не менее 35 и не более 100 человек» (Приложение 2).
———————————
Кроме работодателей, указанных в статье 5 Закона о квотировании.

2. Управление в срок до 20 октября текущего календарного года утверждает Перечни работодателей приказами управления, информирует ГКУ ЦЗН, направляет в трехдневный срок со дня подписания приказов в государственно-правовой департамент Нижегородской области для внесения их в Реестр нормативных актов органов исполнительной власти Нижегородской области, размещает Перечни на официальном сайте управления.

3. ГКУ ЦЗН в течение 10 рабочих дней со дня издания управлением приказов об утверждении Перечней информируют работодателей, включенных в данные Перечни, об условиях квотирования рабочих мест, количестве рабочих мест, которые созданы (выделены) для трудоустройства инвалидов и работников моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, в счет квоты, обязанностях работодателей по предоставлению в органы службы занятости установленной информации, ответственности за непредоставление предусмотренной законодательством информации.

4. Работодатели, которым установлена квота, в течение трех месяцев со дня издания приказов управления, утвердивших Перечни, обязаны выделить (создать) рабочие места для трудоустройства граждан, указанных в статье 3 Закона о квотировании, в количестве, определенном Перечнями . Информацию о выделении (создании) рабочих мест в счет установленной квоты работодатели представляют в ГКУ ЦЗН в 3-х дневный срок со дня выделения (создания) рабочих мест (Приложение 3). Одновременно к информации по форме согласно Приложению 3 работодатель в обязательном порядке предоставляет бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».
———————————
— Порядок установления квоты, размер квоты для инвалидов и работников моложе 18 лет предусмотрены статьей 4 Закона о квотировании.
— Приложение 5 к Административному регламенту по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 3 июля 2006 г. N 513.

5. Работодатели, которым установлена квота, на основании пункта 3 статьи 1 Закона о квотировании предоставляют в ГКУ ЦЗН локальные нормативные правовые акты (копии приказа, штатного расписания и т.д.);

6. ГКУ ЦЗН формируют в ПК «Катарсис» банк вакантных рабочих мест, выделенных (созданных) в счет установленной квоты, в соответствии с Методическими рекомендациями по взаимодействию с работодателями, утвержденными приказом управления от 25.03.2013 N 69 и Методическими рекомендациями по формированию и сопровождению банка вакансий, утвержденными приказом управления от 07.08.2012 N 149 (в ред. от 15.10.2012 N 202).

7. В дальнейшем в соответствии со статьей 25 Закона о занятости работодатели ежемесячно, в срок до 2 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в ГКУ ЦЗН информацию о выполнении квоты (Приложение 4), а также в установленном порядке подтверждают наличие свободных рабочих мест, выделенных в счет установленной квоты.
Непредоставление работодателем информации по установленной форме является основанием для возбуждения административного производства. В соответствии со статьей 19.7 КоАП РФ данное нарушение влечет наложение административного штрафа.

8. О трудоустройстве гражданина на рабочее место, выделенное (созданное) в счет квоты (как по направлению ГКУ ЦЗН, так и принятого работодателем самостоятельно), или увольнении гражданина с рабочего места, выделенного (созданного) в счет квоты, работодатель информирует ГКУ ЦЗН в течение 5 рабочих дней со дня приема (увольнения) (Приложения 5 и 6 соответственно).
При увольнении граждан с рабочих мест, выделенных (созданных) в счет квоты, высвобожденные рабочие места работодатель резервирует для трудоустройства граждан, указанных в статье 3 Закона о квотировании, и предоставляет бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» (на освободившиеся рабочие места в счет) в соответствии со статьей 25 Закона о занятости.

10. С целью осуществления текущего контроля за реализацией Закона о квотировании ГКУ ЦЗН ежеквартально в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляют в управление:
— Отчет об организации работы ГКУ ЦЗН по реализации Закона Нижегородской области «О квотировании рабочих мест» (Приложение 7);
— Сведения о работодателях, не исполняющих требования Закона Нижегородской области «О квотировании рабочих мест» (Приложение 8).

11. В случае выявления фактов нарушения работодателями законодательства о квотировании рабочих мест ГКУ ЦЗН принимают меры в соответствии с Методическими рекомендациями по осуществлению контроля за соблюдением законодательства о квотировании, утвержденными приказом управления от 19.06.2012 N 123.
Справочно:
В соответствии с Законом о занятости и Законом о квотировании, КоАП РФ и КоАП Нижегородской области нарушениями законодательства являются:
— неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты (статья 5.42 КоАП РФ);
— неисполнение или исполнение не в полном объеме работодателем обязанности по выделению (созданию) рабочих мест в соответствии с установленной квотой для работников моложе восемнадцати лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации (статья 2.15 КоАП Нижегородской области);
— непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде (статья 19.7 КоАП РФ).».

Приложение 1. Сведения о работодателях района (города) с численностью работников свыше 100 человек

Сведения о работодателях _________________________
района (города) с численностью работников
свыше 100 человек

Закон Нижегородской области от 30 апреля 2014 года №43-З «О внесении изменений в Закон Нижегородской области «О квотировании рабочих мест»

Принят Законодательным Собранием 24 апреля 2014 года

Внести в Закон Нижегородской области от 26 декабря 2007 года № 191-З «О квотировании рабочих мест» (с изменениями, внесенными законами области от 1 октября 2008 года № 124-З, от 1 июля 2010 года № 102-З, от 27 июня 2011 года № 81-З, от 3 октября 2013 года № 124-З) следующие изменения:

1) в статье 1:
а) в пункте 3 слова «, непредставление либо несвоевременное представление локальных нормативных актов, содержащих сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов» исключить;
б) в пункте 5 слова «государственные полномочия в области занятости населения и защиты от безработицы, расположенные в городах и муниципальных районах Нижегородской области, а также в районах города Нижний Новгород» заменить словами «полномочия в области содействия занятости населения, расположенные в муниципальных районах и городских округах Нижегородской области»;

2) в статье 4:
а) часть 2 изложить в следующей редакции:
«2 . При исчислении квоты для приема на работу граждан, указанных в статье 3 настоящего Закона, в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.»;
б) в части 4 слова «государственные полномочия в области занятости населения и защиты от безработицы» заменить словами «полномочия в области содействия занятости населения»;

3) в части 3 статьи 7:
а) в пункте 1 слова «, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах» исключить;
б) дополнить пунктом 1 1 следующего содержания:
«1 1 ) о локальных нормативных актах, содержащих сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов и работников моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, в соответствии с установленными квотами для приема на работу, — ежемесячно;»;

4) в части 3 статьи 8 слова «органа исполнительной власти Нижегородской области, осуществляющего полномочия в области занятости населения и защиты от безработицы,» заменить словами «уполномоченного органа».

Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.

Губернатор области В.П.Шанцев

Размещение нормативно-правовых актов регионов на сайте «Российской Газеты» не является их официальной публикацией

Закон Нижегородской области от 3 октября 2013 года 124-З «О внесении изменений в Закон Нижегородской области «О квотировании рабочих мест»

Принят Законодательным Собранием 26 сентября 2013 года

Внести в Закон Нижегородской области от 26 декабря 2007 года № 191-З «О квотировании рабочих мест» (с изменениями, внесенными законами области от 1 октября 2008 года № 124-З, от 1 июля 2010 года № 102-З, от 27 июня 2011 года № 81-З) следующие изменения:

1) пункт 3 статьи 1 изложить в следующей редакции:
«3) невыполнение квоты — неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов и работников моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, в соответствии с установленными квотами для приема на работу, непредставление либо несвоевременное представление локальных нормативных актов, содержащих сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу граждан, направляемых государственными учреждениями центрами занятости населения для трудоустройства на рабочие места, выделенные (созданные) в счет квоты;»;

2) статью 4 дополнить частью 2 следующего содержания:
«2 . Работодателям, численность работников у которых составляет не менее 35 человек и не более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 1 процента среднесписочной численности работников, но не менее 1 рабочего места.»;

3) пункт 1 части 3 статьи 7 изложить в следующей редакции:
«1) о выполнении квоты, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов и работников моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, в соответствии с установленными квотами для приема на работу, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, — ежемесячно по форме и в сроки, утверждаемые уполномоченным органом;»;

4) часть 1 статьи 8 изложить в следующей редакции:
«1. Уполномоченный орган:
1) вносит в Правительство Нижегородской области предложения о размерах устанавливаемых квот;
2) определяет перечни работодателей, которым устанавливается квота, и количество граждан, трудоустраиваемых в счет квоты;
3) информирует Правительство Нижегородской области о выполнении решений по квотированию рабочих мест;
4) осуществляет надзор и контроль за приемом на работу граждан в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов;
5) обобщает практику применения и анализирует причины нарушений настоящего Закона;
6) осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Нижегородской области.».

Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.

Губернатор области В.П.Шанцев

Размещение нормативно-правовых актов регионов на сайте «Российской Газеты» не является их официальной публикацией

Квотирование рабочих мест

Квота – минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, в процентах от среднесписочной численности работников предприятия (организации, учреждения), которых работодатель обязан трудоустроить.

Основные документы, регламентирующие квотирование рабочих мест:

В Нижегородской области квотирование рабочих мест предусмотрено для граждан Российской Федерации и лиц без гражданства, постоянно проживающих в городах и районах Нижегородской области, имеющих регистрацию по месту жительства, и относящихся к следующим категориям граждан:

Квота рабочих мест для граждан, указанных выше категорий, устанавливается в размере 3 процентов.

Квота устанавливается работодателям, численность работников у которых составляет более 100 человек, для организаций независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности и определяется в процентах к среднесписочной численности работников.

Квота устанавливается с учетом работающих в организации граждан, для которых введено квотирование рабочих мест.

При расчете количества рабочих мест для приема на работу граждан в счет установленной квоты среднесписочная численность работников уменьшается на количество рабочих мест на тяжелых работах и с вредными условиями труда, подтверждаемое результатами аттестации рабочих мест.

Перечень работодателей, которым устанавливается квота, и количество граждан, трудоустраиваемых в счет квоты, определяются уполномоченным органом исполнительной власти Нижегородской области, осуществляющим государственные полномочия в области занятости населения и защиты от безработицы (далее — уполномоченный орган), ежегодно.

Реализация Закона о квотировании рабочих мест

В соответствии с Законом Нижегородской области от 26.12.2007 г. №191-З «О квотировании рабочих мест» (в ред. от 01.07.2010 г. N 102-З) (далее – Закон) управлением государственной службы занятости населения Нижегородской области сформирован Перечень работодателей, которым установлена квота, и количества граждан, трудоустраиваемых в счет квоты, на 2011 год.

Всего в 2011 году квота установлена 1 134 работодателям, численность работников которых составляет более 100 человек.Число рабочих мест в счет квоты составляет 14,8 тыс. единиц, в том числе 9,9 тыс. единиц для инвалидов и 4,9 тыс. ед. – для работников моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации.

По состоянию 01.04.2011 года на заквотированных рабочих местах трудятся 8,2 тыс. человек.

В соответствии со статьей 6 Закона трудоустройство граждан на рабочие места, выделенные (созданные) в счет квоты, осуществляется работодателями как по направлению государственных учреждений центров занятости населения, так и по заявлению граждан, непосредственно к ним обратившихся.

Похожие статьи:

  • 20определения суда первой инстанции 20определения суда первой инстанции УТРАЧИВАЕТ СИЛУ с 01 апреля 2018 года с принятием новой редакции Утвержден Законом РУз от 30.08.1997 г. № 477-I Введен в действие с 01.01.1998 г. С изменениями в соответствии с Законом РУз от 20.08.2015 г. № ЗРУ-391 Дата […]
  • Гражданский кодекс гк рф часть 1 Гражданский кодекс гк рф часть 1 ____________________________________________________________________ Документ с изменениями, внесенными: Федеральным законом от 27 июля 2010 года N 194-ФЗ (Российская газета, N 168, 30.07.2010) (вступил в силу с 1 января 2011 […]
  • Без страховки шоу на первом участники Без страховки 13 выпуск 28.05.2016 смотреть онлайн Первый Шоу "Без страховки" ФИНАЛ на Первом: 13 выпуск, эфир от 28 мая 2016 года смотреть онлайн. Список жюри и участников, правила программы, метаданные, возможность онлайн просмотра и многое другое. […]
  • Как выплачивать дивиденды учредителям ооо на усн Дивиденды при УСН Актуально на: 24 июня 2016 г. Общество с ограниченной ответственностью на УСН в общем порядке распределяет прибыль между своими участниками. Для упрощения будем называть распределяемую прибыль «дивиденды». Как рассчитать дивиденды в ООО при […]
  • Куда пожаловаться на отсутствие горячей воды Куда жаловаться, если нет горячей воды в доме и УК не реагирует на заявления? здравствуйте, 22 мая было плановое отключение горячей воды. сегодня 6 сентября за этот период вода в кране была максимум 2 недели. Управляющая компания ссылается на […]
  • 195 ч 23 коап Кодекс Украины об административных нарушениях Статья 195. Нарушение работниками предприятий, учреждений, организаций правил хранения или перевозки огнестрельного, холодного или пневматического оружия и боевых припасов Нарушение правил хранения или перевозки […]
  • Продажа квартир в бресте в рассрочку Продажа квартир в бресте в рассрочку Это кажется невероятным! Жилой комплекс «Новая слобода» предлагает квартиры в многоквартирном доме повышенной комфортности по УНИКАЛЬНОЙ цене и на УНИКАЛЬНЫХ условиях. По цене: 1-комнатной квартиры от 37 м2 - […]
  • Зарплатная карта развод Зарплатная карта развод Никогда не думал, что такое возможно, всегда считал Альфу очень хорошим банком, но последняя история убила меня напрочь. Итак. Устроилась моя жена на работу, где ей предложили открыть карту для получения зарплаты в Альфа-банке. 12 […]