Сообщество юристов

Сообщество юристов

Сборник статей

Трудовой кодекс для детей от 14 лет

Оглавление:

Труд несовершеннолетних

По закону не допускается прием на работу лиц моложе шестнадцати лет (ст. 188 КЗоТ). Однако.

В порядке исключения, с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет.

Но сегодня довольно много детей хотят работать летом или во время школьных каникул. Поэтому в Кодексе законов о труде Украины есть уточнения, что для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения , в свободное от учебы время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего.

Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст. 191 КЗоТ).

На каждом предприятии, в учреждении, организации ведется специальный учет работников, не достигших восемнадцати лет, с указанием даты их рождения (ст. 189 КЗоТ).

Несовершеннолетние работники имеют право:

  • На сокращенную продолжительность рабочего времени (ст. 193 КЗоТ): в возрасте 16 — 18 лет — 36 часов в неделю; в возрасте 15 — 16 лет (для учащихся в возрасте 14 — 15, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю (ст. 51 КЗоТ);
  • Ежегодные отпуска работникам моложе восемнадцати лет предоставляются в удобное для них время. Ежегодные отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет полной продолжительности в первый год работы предоставляются по их заявлению до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации (ст. 195 КЗоТ).
  • На выплату заработной платы за сокращенной продолжительностью ежедневной работы в таком же размере, как работникам соответствующей категории при полной продолжительности ежедневной работы (ст. 194 КЗоТ);
  • На ежегодный отпуск продолжительностью один календарный месяц, который должен предоставляться в любое время года по желанию (ст. 159 КЗоТ).

Несовершеннолетних работников не имеют права привлекать:

  • К выполнению тяжелой работы с вредными и опасными условиями труда, к работе в ночное время, в выходные дни, а также к подземным работам (ст. 190 КЗоТ);
  • К сверхурочным работам, подъему и перемещению предметов, масса которых превышает установленные предельные нормы веса.

В частности, к работе, требующей подъема и перемещения тяжестей, допускаются подростки, не имеющие медицинских противопоказаний, что засвидетельствовано соответствующим лекарственным свидетельством. К длительной работе по подъему и перемещению тяжестей подростки до 15 лет не допускаются. Работодатель должен обеспечить обязательное прохождение работающими у него подросткам предварительное и последующие периодические медицинские осмотры.

Длительность рабочего времени подростков не должна превышать 24 час. в неделю для подростков 14 — 15 лет и 36 час. — Для подростков 16 — 17 лет. Обязательным должно быть равномерное распределение недельного рабочего времени по дням пяти-или шестидневной рабочей недели. Работа подростков с грузами не должна составлять более 1 / 3 рабочего времени. При этом применяются следующие ограничения веса груза: при кратковременной работе для юношей и девочек 14 лет — 5 и 2,5 кг соответственно, 15 лет — 12 и 6 кг соответственно, 16 лет — 14 и 7 кг соответственно, 17 лет — 16 и 8 кг соответственно; при длительной работе, начиная с 15 лет для юношей — 8,4 и девушек — 4,2 кг, 16 лет — 11,2 и 5,6 кг соответственно, 17 лет — 12,6 и 6,3 кг соответственно.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени для лиц соответствующего возраста (п. 1 ч. 1 ст. 51 КЗоТ).

Нормы выработки для молодых рабочих

Для рабочих моложе восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенному рабочему времени для лиц, не достигших восемнадцати лет. Владельцем или уполномоченным органом могут устанавливаться также пониженные нормы выработки. Для молодых рабочих, поступающих на предприятие, в организацию по окончании общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, курсов, а также для тех, кто прошел обучение непосредственно на производстве, в предусмотренных законодательством случаях и размерах и на определенные им сроки могут утверждаться пониженные нормы выработки. Эти нормы утверждаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 193 КЗоТ).

Работникам, проходящим производственное обучение или обучение в учебных заведениях без отрыва от производства, собственник или уполномоченный им орган должны создавать необходимые условия для совмещения работы с учебой (предоставлять специальные отпуска, другие льготы) (глава 14 КЗоТ).

Труд несовершеннолетних: памятка для детей и родителей

Поделиться с друзьями

В жизни ребенка все когда-то бывает в первый раз. Первый шаг, первое слово, первое сентября… Незаметно для родителей их ребенок становится старше, и вот — новая головная боль для мам и пап — подросток хочет самостоятельности и намерен найти себе работу на летних каникулах. Первая работа ребенка — словно экзамен на знание трудового права для его давно уже работающих родителей. Как помочь ребенку избежать недобросовестного работодателя? Что для этого надо знать, в чем быть уверенным? Как вести себя при собеседовании?

Главное — трудовой договор

Если тебе еще нет восемнадцати лет и ты устраиваешься на работу, хочешь быть уверен в завтрашнем дне, если ты хочешь, чтобы твой начальник выполнял данные тебе обещания, а твои права были соблюдены, если ты хочешь, чтобы в установленный срок платили зарплату — нужно заключить трудовой договор.

Трудовой договор (в письменной форме) — это специальный документ, в котором прописаны права и обязанности работника и работодателя, а самое главное — все обязательные условия труда.

Трудовой договор с работодателем можно заключать самостоятельно, начиная с 16 лет. Или с 15 лет, если ты получаешь основное общее образование по иной, чем очной, форме обучения. В соответствии со статьей 63 части 2 Трудового Кодекса РФ, с письменного согласия одного из родителей (органа опеки и попечительства), трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Особенности труда несовершеннолетних. Какие документы приготовить?

Если тебе от 16 до 18 лет:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
  • трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые, оформления на условиях совместительства, утраты, повреждения трудовой книжки)
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (за исключением случаев поступления на работу впервые, а также утраты свидетельства)
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки)
  • медицинскую справку о состоянии здоровья

Если тебе от 15 до 16 лет:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
  • трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые, оформления на условиях совместительства, утраты, повреждения трудовой книжки)
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (за исключением случаев поступления на работу впервые, а также утраты свидетельства)
  • медицинская справка о состоянии здоровья
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки), или документ, подтверждающий освоение основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, или документ, подтверждающий оставление общеобразовательного учреждения до получения общего образования

Возможность оставления образовательного учреждения предусмотрена в п. 6 ст. 19 Закона РФ «Об образовании» от 10.07.1992 № 3266–1.

Лица, достигшие 15-летнего возраста, могут приниматься только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Если тебе 14:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
  • трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые, оформления на условиях совместительства, утраты, повреждения трудовой книжки)
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (за исключением случаев поступления на работу впервые, а также утраты свидетельства)
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки)
  • медицинская справка о состоянии здоровья
  • документ, подтверждающий согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора
  • документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства (ч. 3 ст. 63 ТК РФ) — при совмещении учебы и работы
  • документ из образовательного учреждения с указанием режима обучения.

Лица, достигшие 14-летнего возраста, могут приниматься на работу с соблюдением следующих условий:

  • договор заключается для выполнения легкого труда
  • труд не должен причинять вред здоровью
  • процесс обучения в учебном заведении не должен нарушаться (ч. 3 ст. 63 ТК РФ)

Если тебе еще не исполнилось 14 лет:

Лица, не достигшие 14 лет, могут заключать трудовые договоры для определенного вида работ в организациях, перечень которых содержится в ч. 4 ст. 63 ТК РФ. При этом необходимо учитывать, что перед заключением договора соискатель должен представить следующие документы:

  • согласие одного из родителей (опекуна)
  • разрешение органа опеки и попечительства, в котором должна быть указана продолжительность работы и другие условия
  • медицинская справка о состоянии здоровья

При заключении трудового договора со спортсменом необходимо провести предварительное медицинское обследование (осмотр) (ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ).

Трудовые договоры с лицами, не достигшими 14-летнего возраста, от имени работника подписывает родитель (опекун).

Справка о состоянии здоровья

Статьей 69 ТК РФ предусмотрено, что при заключении трудового договора с лицом, не достигшим 18 лет, оно подлежит обязательному предварительному медицинскому осмотру, таким образом, при поступлении на работу необходимо представить справку о состоянии здоровья;

Если тебе 14 лет, необходимо письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

Трудовым кодексом РФ и Кодексом об административных правонарушениях РФ предусмотрена ответственность работодателя за прием на работу лица, не достигшего соответствующего возраста, без представления необходимых документов

Отсутствие документов, которые подтверждают обоснованность приема на работу лица, не достигшего соответствующего возраста, является нарушением трудового законодательства и может повлечь привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, а также к административной ответственности в отношении работодателя (ст. 419 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ).

Трудовой договор с несовершеннолетним

Трудовой договор должен быть оформлен в письменном виде не позднее трех дней со дня фактического начала трудовой деятельности работника

Статьей 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор между работником и работодателем заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами трудовых отношений. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой — хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Одновременно с заключением трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу, основанием издания которого является заключенный трудовой договор. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является основной.

Испытательный срок при приеме на работу

Законодательством запрещено устанавливать испытательный срок для лиц, не достигших 18 лет — ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ.

Гарантии государства в отношении несовершеннолетних работников

Работодателям в отношении несовершеннолетних работников запрещается:

  • направление в служебные командировки. Запрет в качестве общего правила направлять работников моложе восемнадцати лет в служебные командировки распространяется и на командировки в той же местности, когда есть возможность ежедневно возвращаться домой.
  • привлечение к сверхурочной работе. Сверхурочной в отношении несовершеннолетних работников признается работа, выполняемая сверх установленной в организации продолжительности ежедневной работы (смены), с учетом ст. 94 ТК РФ. Если несовершеннолетний работает неполный рабочий день, то привлечение его к работе сверх нормы рабочего времени, предусмотренной трудовым договором, но в пределах нормы продолжительности ежедневной работы (смены), установленной для лиц моложе 18 лет (см. ст. 94 ТК РФ), не может рассматриваться как привлечение к сверхурочной работе.
  • работа в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра (ст. 96 ТК РФ). Законодательством установлена единая величина продолжительности ночного времени для взрослых и несовершеннолетних работников. Рабочая смена работника моложе 18 лет должна начинаться не раньше 6 часов утра и заканчиваться не позднее 10 часов вечера.
  • работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение работников моложе 18 лет к работе в выходные (ст. 111 ТК РФ) и нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ) недопустимо даже с их согласия.

Исключением является только работа профессиональных спортсменов, лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, творческих работников:

  • средств массовой информации
  • организаций кинематографии
  • театров
  • театральных и концертных организаций
  • цирков

Кроме того, несовершеннолетние не могут также привлекаться к работам:

  • по совместительству
  • вахтовым методом, поскольку эти работы связаны с отъездом в другую местность и с длительными рабочими сменами, что запрещается несовершеннолетним
  • в религиозных организациях
  • на государственную должность государственной службы
  • на работу, выполнение которой потребует от работника заключения договора о полной материальной ответственности, поскольку с несовершеннолетним такой договор заключен быть не может (ст. 242 ТК РФ)
  • в ведомственную охрану
  • с наркотическими средствами и психотропными веществами

Кроме того, статьей 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Основной оплачиваемый отпуск

Гарантией государства несовершеннолетнему работнику является предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска: работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью в 31 календарный день. По заявлению несовершеннолетнего отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время, в т. ч. и до истечения 6 месяцев непрерывной работы. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией для лиц моложе 18 лет не допускается, кроме случаев увольнения. При этом в день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан выплатить работнику в возрасте до 18 лет компенсацию неиспользованного отпуска из расчета 3 рабочих дня за месяц работы. Кроме того, для несовершеннолетних работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях начального, среднего или высшего профессионального образования, трудовым законодательством предусмотрены гарантии в виде предоставления дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов и прохождения промежуточной аттестации.

Предоставление дополнительного отпуска работающим студентам очной, очно — заочной и вечерней формы обучения, обучающимся в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию

Студентам, успешно обучающимся по заочной или очно — заочной (вечерней) форме обучения в имеющем государственную аккредитацию вузе работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Продолжительность дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Продолжительность рабочего дня подростка

Статьей 92 Трудового кодекса РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

Подростки в возрасте до 16 лет могут работать не более 24 часов в неделю. От 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени для студентов, не достигших 18 лет и работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины вышеуказанных норм.

Увольнение работника в возрасте до 18 лет

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником в возрасте до 18 лет (за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством а именно: за прогулы — ст. 81 ч. 1 п. 6 п. п. «а» и (или) появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения — ст. 81 ч. 1 п. 6 п. п. «б»), помимо общего порядка допускается только с согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Оплата труда несовершеннолетних работников

Заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается пропорционально отработанному времени. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда взрослых работников соответствующих категорий, отработавших полную продолжительность ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Особенности труда подростков

Подростковый труд: законодательная база, особенности оформления на работу. Нюансы относительно организации и оплаты труда несовершеннолетних.

В наше время рыночных отношений молодые люди стремятся как можно раньше начать зарабатывать, дабы перестать быть материально зависимыми от родителей. Поэтому неудивительно, что труд подростков в различных организациях стал обыденным явлением. Тем не менее трудовая деятельность этой категории работников имеет свои особенности. О таких нюансах и будет рассказано в предлагаемом материале.

Начнем с законодательной основы трудоустройства подростков. Во?первых, это отдельные положения Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), в частности гл. 42. Во?вторых, сюда же относится «Положение о порядке и условиях добровольного труда учащихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учебы время» от 3 июня 1988 года (далее — Положение), которое применяют в настоящее время только в части, не противоречащей ТК РФ.

В соответствии с п. 1 Положения с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, достигших 14-летнего возраста, можно принимать на работу для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и нормальному развитию.

Данное положение закреплено в ст. 63 ТК РФ. Заключать трудовой договор допустимо с 16-летнего возраста. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор вправе заключить и лицо, достигшее 15 лет. Ст. 63 ТК РФ также определяет, что с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) или органа опеки и попечительства допустимо заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет, для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию таких лиц.

При оформлении на работу должны быть предоставлены следующие документы: личное заявление, в котором содержится согласие на осуществление трудовой деятельности ребенком одного из родителей или лица, заменяющего его; справка с места жительства; свидетельство о рождении или паспорт; справка из медицинского учреждения о состоянии здоровья. Кроме того, следует учитывать, что в соответствии со ст. 266 ТК РФ лиц в возрасте до 18 лет принимают на работу только после предварительного медицинского осмотра за счет работодателя. Прием на работу должен быть оформлен договором в письменной форме, в котором нужно полно изложить взаимные обязательства сторон, в том числе предусмотренные ст. 21 и 22 ТК РФ.

Образовательное учреждение по согласованию с местными органами по труду и социальным вопросам самостоятельно определяет профессии, виды работ и рабочие места, на которых работодатель планирует использовать труд подростков. При заключении договора администрация организации обязана ознакомить молодых сотрудников с характером работы, условиями труда, разъяснить их права и обязанности, ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, подробно проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам по охране труда.

Трудовые отношения с несовершеннолетними работниками могут быть прекращены в случаях, предусмотренных ТК РФ (ст. 77–84). Кроме того, учащиеся имеют право самостоятельно расторгнуть договор, предупредив об этом администрацию организации письменно за три дня до расторжения (п. 9 Положения). Работа учащегося также прекращается, если есть письменное заявление одного из родителей или заменяющего его лица либо на основании медицинского заключения о состоянии здоровья, препятствующего продолжению работы. При прекращении договора наниматель обязан выдать учащемуся справку о работе с указанием профессии (специальности), квалификации, должности и времени работы.

Трудовые книжки на учащихся не заводят. Запись в них о времени работы заносят в организации, куда в дальнейшем после окончания учебного заведения будет принят учащийся. На подростков, заключивших постоянные трудовые договоры, трудовые книжки оформляют в общеустановленном порядке.

Работу учащихся можно считать обязательной ежегодной практикой на следующих условиях: для учащихся 8–9?х классов — если продолжительность ежегодной трудовой практики не меньше времени, установленного учебным планом общеобразовательной школы; для учащихся 10?го класса общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений — при условии соответст-вия содержания работы профилю профессии, получаемой в учебном заведении. В течение учебного года продолжительность еженедельного и ежедневного рабочего времени учащихся не может превышать: для учащихся в возрасте 16–18 лет — 18 часов в неделю и 3,5 часов в день; для учащихся 14–16 лет — 12 часов в неделю и 2,5 часов в день. Продолжительность рабочего времени во время каникул, а также для лиц, окончивших (оставивших) обучение в общеобразовательных учреждениях, в соответствии со ст. 92 и 94 ТК РФ и п. 12 Положения составляет: для учащихся в возрасте 16–18 лет — 36 часов в неделю и 7 часов в день; для учащихся 14–16 лет — 24 часа в неделю и 5 часов в день.

В соответствии с действующим законодательством запрещается использовать труд несовершеннолетних на работах с вредными и опасными условиями труда. Подростков нельзя привлекать к работам в ночное время, в выходные дни, а также к работам сверх рабочего времени, обусловленного трудовым договором. Согласно ст. 265 ТК РФ запрещено применять труд лиц в возрасте до 18 лет на подземных работах, на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Запрещаются также переноска и передвижение подростками тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещено применять труд лиц в возрасте до 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 163, а нормы предельно допустимых нагрузок — Постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 года № 7. Труд подростков может быть также организован на условиях неполной рабочей недели или по гибкому графику, а также на дому с возможными перерывами в дни напряженных занятий.

Оплату труда подростков, принятых на работу в свободное от учебы время, производят пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. При применении почасовой формы оплаты труда заработок определяют следующим образом: путем умножения часовой ставки оплаты труда на количество фактически отработанных часов. Оплата труда лиц из числа подростков, заключивших постоянные трудовые договоры, происходит на основании принятых в организации форм и систем оплаты труда. При этом при повременной оплате труда заработную плату работникам в возрасте до 18 лет выплачивают с учетом сокращенной продолжительности работы. Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивают по установленным сдельным расценкам. Ставки оплаты труда и нормы выработки утверждает работодатель с учетом мнения профсоюзного органа, или их устанавливают в коллективном договоре. Выплату заработанных средств следует осуществлять ежемесячно в установленный по соглашению сторон или внутренним трудовым распорядком (коллективным договором) срок.

Наряду с оплатой труда подрост-ков на работодателей возлагают обязанности по предоставлению им всего комплекса предусмотренных трудовым законодательством льгот, гарантий и компенсаций. В соответствии со ст. 267 ТК РФ лица в возрасте до 18 лет имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью 31 календарный день. Оплату отпуска производят пропорционально проработанному времени в данном рабочем году: исходя из расчета количества дней отпуска, приходящихся за каждый месяц работы, по правилам исчисления среднего заработка. Эти правила зафиксированы в ст. 139 ТК РФ и в «Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 11 апреля 2003 года № 213.

Если учащиеся в процессе трудовой деятельности освоили знания и умения по данной профессии или специальности в соответствии с квалификационными характеристиками, то им может быть присвоен начальный квалификационный разряд.

Таким образом, прежде чем принимать на работу несовершеннолетних молодых людей, работодатель должен ознакомиться с особенностями их трудоустройства и трудовой деятельности. Получение такой информации не помешает и самим подросткам, и их родителям. Полагаем, что наши разъяснения им в этом помогут.

Трудовой договор с несовершеннолетним: пошаговая процедура

Статьи по теме

Условия приема несовершеннолетних на работу отличаются от условий трудоустройства обычных работников. Мы разберем прием на работу несовершеннолетнего работника, как пошаговую процедуру с образцами всех документов.

Читайте в нашей статье:

Особенности трудоустройства несовершеннолетних

Особенности приема несовершеннолетних на работу регламентируются главой 42 Трудового кодекса РФ. Это не единственная глава, где идет описывается правила труда для малолетних. Отдельные статьи встречаются и в прочих главах.

Скачайте документы из статьи:

Первоочередное для работодателя — это запросить необходимый пакет документов. Кроме стандартного набора документов от подростка должен принести разрешение родителей. Такое разрешение оформляется письменно в произвольной форме и требуется одобрение только одного. А если ребенку до 15 лет потребуется и разрешение органа опеки и попечительства. Также малолетним необходимо будет пройти врачебное обследование и получить допущение к работе.

Раздумывая над вопросом задействования в деятельности подростков руководителю стоит учитывать, что отработать в неделю они должны меньше, чем остальной коллектив. Еще не стоит привлекать ночью, к деятельности более нормы и к занятости во вредных и опасных условиях.

Работа несовершеннолетних по Трудовому Кодексу

Статья 65. ТК РФ предписывает работодателю заказать СНИЛС, если такового у подростка нет. Неправомерно будет отправить молодого члена коллектива самостоятельно получать свидетельство в пенсионном фонде. Тем более, что зачастую, через компанию его оформить быстрее и не нужно отвлекать сотрудника от рабочего процесса.

Часть 3 ст. 63 ТК РФ обязывает компанию получить разрешение от родителей на работу несовершеннолетнего. А если гражданину только четырнадцать, то еще и согласие опеки. Допуск лиц младше определяется ч. 4 ст. 63 ТК РФ. Такое исключение допускается для молодых актеров кино, театра, цирка и участников театральных и концертных постановок. При условии не нанесении ущерба состоянию, как физическому, так и психическому.

Статья 70 ТК РФ не позволяет применение для малолетних испытательного срока.

Допуск малолетнему до работ может быть дан только после истребования от него медицинской справки (ст. 266 ТК РФ). В будущем такому сотруднику придется проходить медосвидетельствование ежегодно до совершеннолетия вне зависимости от условий приема и должности.

Ограничения

Особенности приема несовершеннолетних на работу подразумевают и границы, накладываемые на то, чем может он заниматься на предприятии и оговорена длительность. Так все на что может уповать наниматель, нанимая малолетнего с 16 до 18 лет — это 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ), при стандарте для обычных членов коллектива 40 часов.

Прежде всего ст. 265 ТК РФ вводит табу на привлечение молодежи на:

  • работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • подземных работах;
  • работах способных нанести вред здоровью и нравственному развитию (бары, казино, торговля и перевозка алкоголя и табака, эротики);
  • работах по передвижение тяжелых предметов. Нормы для малолетних существенно ниже.

Весь перечень работ, которые на Вашем предприятии малолетние могут выполнять отражены в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 г. №163.

Помимо тяжелых и вредных работ подростков нельзя привлекать на:

  • сверхурочные работы;
  • работы в выходные и ночью (ст. 96 ТК РФ).

Командировка также является ограничением. Даже при условии, что место пребывания будет находиться в той же местности и у подростка будет возможность после выполнения поручений возвращаться домой.

Исключением являются, пожалуй, только творческие коллективы и солисты (актеры, вокалисты, спортсмены).

Пошаговая процедура приема на работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет

Оформление трудоустройства малолетних происходит по стандартной схеме, определенной ТК РФ. Единственным отличием является список запрашиваемых документов для оформления гражданина. Причем список будет отличаться для шестнадцатилетнего и в возрасте 14 лет.

Шаг 1. Трудоустройство начинается с ознакомления гражданина с ЛНА организации. Но не со всеми подряд, а только с теми, которые будут регламентировать деятельность подростка на предприятии (ч.3 ст. 68 ТК РФ).

Шаг 2. Для составления трудового контракта необходимо получить документы. Для лиц до 18 лет к стандартному перечню прибавляется еще и результаты медосвидетельствования. Если малолетний еще не закончил школу и у него нет на руках аттестата, то возможно предоставить справку из учебного заведения.

Для лиц от 15 до 16 лет к предыдущему перечню добавляется еще и разрешение на работу для несовершеннолетних от родителей. Образец Вы можете скачать в дополнительных материалах к статье.

С детьми до 14 лет работать также возможно. Если есть соответствующая бумага из отдела попечительства, то принимать можно. В ней указывается и допустимая длительность труда и другие условия.

Бывают ситуации, когда один из родителей против, чтобы его чадо трудилось. В этом случае учитывается решение принятое ребенком и органами опеки и попечительства.

Шаг 3. Составленный контракт подписывается самим подростком, а до 14 лет его представителем (ч. 4 ст. 63 ТК РФ). В контракте отображаются все обязательные данные и условия его подписания (ст. 57 ТК РФ).

Шаг 4. Издание приказа. После подписания контракта сторонами издается приказ о трудоустройстве по форме Т-1 (Т-1а) или по форме принятой в организации. Содержание распоряжения должно соответствовать условиям контракта.

Шаг 5. Спустя пять дней после приема на работу несовершеннолетнего производится запись в трудовую книжку. Если Ваша компания будет для сотрудника началом карьеры, то оформляется новая книжка.

Шаг 6. Далее происходит ознакомление с содержанием личной карточки (форма Т-2). Факт ознакомления подтверждается подписью.

Причины, по которым работники чаще всего опаздывают или прогуливают: проверьте, какие уважительные, а какие нет.

Установление испытательного срока

Статья 70 ТК РФ четко определяет, что установление испытания для малолетних недопустимо. Если Вы все же решили вписать это требование в контракт, то его применять нельзя, как ухудшающее условия для работника (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Исправить сложившуюся ситуацию поможет издание дополнительное соглашение, исключающее данный пункт.

Режим работы

Для подростков рабочий день равен уменьшенному количеству часов (ст. 92 и 94 ТК РФ). Его длительность зависит прежде всего от количества лет трудящегося.

Предельная длительность рабочего времени для несовершеннолетнего

Работа для несовершеннолетних

Как заключить трудовой договор с работодателем

Процесс приема на работу

Кстати, в Великобритании, Австралии, США и Канаде работодатель, нанявший несовершеннолетнего на работу, обязан соблюдать следующие правила:

1) подросток не должен работать во время школьных уроков,

2) дневная занятость не может превышать 3 часов в обычный учебный день, и 18 часов в неделю,

3) в дни, когда в школе нет занятий (например, по выходным), подросток может работать не больше 8 часов,

4) во время каникул – не больше 40 часов в неделю,

5) смена начинается не раньше 7 часов утра, а кончается не позже 19 часов.

В Германии

Нарушение закона грозит суровыми штрафами. Любопытно, что работодатель, которого трижды приговорили к уплате штрафа за нарушения данного закона, лишается права принимать на работу подростков.

В США в каждом штате свои законы относительно работы несовершеннолетних. Подростки до 13 лет могут разносить газеты, присматривать за детьми, также могут работать в бизнесе, при условии, что там заняты его родители. В 14 лет подростки уже могут работать на телефоне, доставлять некоторые продукты на заказ, выполнять черновую работу в магазине и в общепитах, также им разрешено продавать билеты в кинотеатрах.

Со стороны все выглядит идеально. Однако есть в этом всем большой минус: подростки не всегда могут распоряжаться заработанными деньгами: родители могут либо забирать себе эти деньги, либо класть их на особый накопительный счет до достижения ребенком совершеннолетия.

В Великобритании подростки могут работать с 12 лет. Чаще всего несовершеннолетние англичане устраиваются работать в магазины и небольшие кафе.

несовершеннолетние могут работать с 13 лет (с согласия родителей), правда не больше 3 часов в день помогать в уборке урожая и не больше 2 часов, если разносит газеты или собирает мячи на теннисном корте. В 15 лет можно работать 4 недели подряд при условии каникул. Кстати, в Германии молодые мамы доверяют несовершеннолетним помогать ухаживать за своим ребенком. Также подростки могут работать на стройке. Правда отпуск у них короче, чем у российских подростков по закону. Так, в 15 лет можно рассчитывать на 30 дней, в 16 — на 27, в 17 — на 25 дней. Что касается медосмотра, то его оплачивает государство.

По закону прием на работу должен выглядеть следующим образом:

Перед приемом на работу подросток должен пройти медосмотр (статья 266). Работник должен проходить медосмотр ежегодно, пока ему не исполнится 18 лет. На время прохождения подростком медосмотра за ним сохраняется его средний заработок.

Заключается трудовой договор, а также приказ о приеме на работу несовершеннолетнего.

Работник пишет заявление об увольнении.

Компания информирует комиссию по делам несовершеннолетних о подаче работником заявления о желании уволиться. Это позволяет комиссии обеспечить контроль за судьбой несовершеннолетних.

Если же инициатива об увольнении исходит от работодателя, он также должен уведомить об этом комиссию по делам несовершеннолетних. И только с ее согласия и с соблюдением общего порядка увольнения возможно уволить подростка (несовершеннолетний может быть уволен по тем же причинам, что и любой другой работник).

Куда пойти работать?

Курьер

Курьерами берут работать всех без исключения. Правда развозить документацию доверяют все-таки 16-17-летним. Несомненный плюс работы в том, что оплачивают проезд, иногда мобильную связь и обеды. Часто курьерами идут работать подростки, ориентированные на карьерный рост, так как велика вероятность, что при достижении совершеннолетия вас возьмут работать в офис (например, секретарем). Средняя зарплата в Москве в июле 2008 года — 15 000 рублей.

Найти работу можно с помощью сайтов по поиску работы и газет по трудоустройству.

Похожие статьи:

  • Можно ли с 14 лет выйти замуж Можно ли выйти замуж в 15 лет по причине беременности? Девушке 15 лет, в октябре 16 исполнится, парню 19 лет. Можно расписаться по причине, что беременность? Ответы юристов (3) Брачный возраст в РФ устанавливается в 18 лет и совпадает с наступлением полной […]
  • Гибдд пдд 2018 по темам ПДД 2018 онлайн России Новые правила ПДД экзамена 2018 5 вопросов за ошибку Официальные экзаменационные билеты ПДД 2018 новые с 10 апреля 2018 категории ABM A1B1 Частные Автоинструкторы России Изменения в билетах ПДД 10 апреля 2018 Изменены 15 вопросов по […]
  • Закон о лицензировании статья 18 Закон Украины "О лицензировании определенных видов хозяйственной деятельности" Закон о лицензировании в Украине определяет виды хозяйственной деятельности, которые подлежат лицензированию, порядок их лицензирования, устанавливает государственный контроль в […]
  • Как зарегистрировать родившегося ребенка Как зарегистрировать рождение ребенка? Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас. Заявление о рождении ребенка должно быть сделано не позднее чем через месяц со дня его рождения […]
  • Необходимо для открытия ип Что нужно для открытия ИП Итак, Вы решили открыть свой бизнес-проект и стать индивидуальным предпринимателем. В данной статье мы обсудим, что нужно для открытия ИП. Некоторые считают, что открытие ИП начинается с регистрации. Но это неверное утверждение. В […]
  • Закон о рекламе от 18 июля 1995 Федеральный закон от 18 июля 1995 г. N 108-ФЗ "О рекламе" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу) Федеральный закон от 18 июля 1995 г. N 108-ФЗ"О рекламе" С изменениями и дополнениями от: 18 июня, 14, 30 декабря 2001 г., 20, 22 августа, 2 ноября 2004 […]
  • Выплаты за третьего ребенка в бурятии Многодетные семьи Республики Бурятия Информация Описание: Это группа многодетных семей республики Бурятия. ВСТУПАЙТЕ В НАШУ ГРУППУ, ЧТОБЫ БЫТЬ В КУРСЕ ВСЕХ НОВОСТЕЙ, КАСАЮЩИХСЯ МНОГОДЕТНЫХ. О республиканском материнском капитале тут […]
  • Ввод мусоропровода в эксплуатацию Ввод мусоропровода в эксплуатацию. Сообщение от УК Комфорт Сити. Уведомляем вас, что 03.04.2015 г. по адресам: ул.Бориса Пастернака, д. 17, 15, 13, 11; ул.Самуила Маршака; д. 8, 10, 12, 14, 16, ул.Анны Ахматовой 4, 6, 8 в эксплуатацию принят […]