Сообщество юристов

Сообщество юристов

Сборник статей

Если отпуск за свой счет выпадает на праздничные дни

Оглавление:

Если отпуск выпадает на праздничные дни

Актуально на: 23 января 2018 г.

Для того, чтобы продлить себе отдых, многие работники стараются брать отпуск непосредственно перед праздничными нерабочими днями или сразу после них. При этом возникает логичный вопрос: входят ли праздничные дни в отпуск? Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Данное правило распространяется и на основные ежегодные оплачиваемые отпуска, и на дополнительные.

Нерабочими праздничными днями в России являются (ст. 112 ТК РФ):

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января – новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

Также на уровне субъектов РФ религиозные праздники могут быть признаны нерабочими праздничными днями (п. 7 ст. 4 Закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ )

Считаются ли выходные дни в отпуск

Входят ли выходные дни в отпуск? Да, в число дней отпуска, предоставляемого в календарных днях, выходные дни наравне с рабочими днями включаются и подлежат оплате (ст. 120 ТК РФ).

По общему правилу, если нерабочий праздничный день выпадает на выходной день, то следующий за ним рабочий день становится выходным (ст. 112 ТК РФ). К религиозным «региональным» праздничным дням это тоже относится (разд. 2 Рекомендаций Роструда, утв. протоколом N 1, от 02.06.2014). Исключение предусмотрено для январских праздников.

Кроме того, Правительство РФ при совпадении выходных и нерабочих праздничных дней вправе переносить выходные на другие дни в течение календарного года. Традиционно раз в год Правительство выпускает соответствующее постановление о переносе выходных дней (см., Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250).

Таким образом, на отпуск могут выпасть не только праздничные дни, но и перенесенные в связи с праздником выходные дни. Последние включаются в отпуск.

Расчет количества отпускных дней: пример

Посмотрим на примере, как считается число дней отпуска, если отпуск выпадает на праздничные дни.

Пример. Менеджер по продажам Непенина Н.В. написала заявление на отпуск с 19 февраля 2018 года на 14 календарных дней. 23 февраля – нерабочий праздничный день (ст. 112 ТК РФ). Этот день в отпуске работницы не учитывается. В итоге Непениной Н.В. должна выйти на работу после отпуска 6 марта.

Имейте в виду, что иначе обстоят дела в ситуации, когда работник в своем заявлении укажет не число календарных дней отпуска, а конкретные даты (с примером можно ознакомиться в другой консультации).

Может ли отпуск начинаться с праздничного дня?

Бывает, что первый день отпуска работника приходится на праздничный нерабочий день. По крайней мере таким образом может быть написано заявление работника. Допустимо ли это? Вполне. ТК РФ не запрещает указывать первым днем отпуска праздничный день. Другое дело, что в такой ситуации этот день работодатель «пропускает» и начинает отсчет дней отпуска со следующего календарного дня.

«Отпускные» праздничные дни при расчете среднего заработка

По общему правилу отпускные выплаты считаются исходя из среднего заработка работника (ст. 139 ТК РФ, п. 2, 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Если в предыдущий отпуск попал праздничный день, надо ли исключать его из расчетного периода при определении отпускных?

Хотя из расчетного периода должно быть исключено время, когда за работником сохранялся средний заработок, т. е. дни отпуска (пп. «а» п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), нерабочие праздничные дни в период отпуска не включаются. Иными словами, праздники не относятся к исключаемому времени. Поэтому при расчете среднего заработка такие нерабочие праздничные дни должны учитываться (Письмо Минтруда России от 15.04.2016 N 14-1/В-351 ).

Доплата за праздничные дни сдельщикам

Работникам, которые трудятся на условиях сдельной оплаты, выплачивается дополнительное вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе. Порядок его выплаты и размер устанавливаются коллективным договором организации, соглашением или локальным нормативным актом (ст. 112 ТК РФ).

Средний заработок, исходя из которого рассчитываются отпускные, определяется исходя из всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда работодателя (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Конкретно допвознаграждение за праздничные дни в перечне «трудовых» выплат в пользу работников не поименовано. Но поскольку этот список является открытым (пп. «о» п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), это вознаграждение при расчете среднего заработка для сдельщиков учитывать тоже надо.

Выходные и праздничные дни во время отпуска без содержания

На период отпуска без сохранения заработной платы также могут выпасть выходные и/или праздничные нерабочие дни. Но на продолжительность отпуска они никак не влияют. Если работник написал заявление на отпуск без содержания с указанием конкретных дат, и работодатель не против его предоставить, то в соответствующем приказе должны быть указаны такие же даты отпуска. Если работник написал заявление с определенной даты на какое-то количество календарных дней, то для определения конкретного периода отпуска от первого дня отпуска отсчитывается нужное число календарных дней.

Все дни отпуска без содержания, включая выходные и праздничные нерабочие дни, в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или форма N Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) отмечаются буквенным кодом «НВ» или цифровым кодом «28».

Пример.

Менеджер по продажам Непенина Н.В. написала заявление на отпуск без сохранения зарплаты с 19 по 25 февраля 2018 года. На указанный период (7 календарных дней) работнице должен быть предоставлен отпуск. Первый рабочий день после отпуска для нее – 26 февраля года.

Если бы она написала заявление с 19 февраля 2018 года на 7 календарных дней, то отпуск без содержания ей был бы предоставлен на период с 19 по 25 февраля (7 календарных дней). А первый рабочий день остался бы тот же. несмотря на то что на этот период приходится праздничный день — 23 февраля.

Включается ли праздничный день (12 июня) в отпуск без сохранения заработной платы с 4 по 15 июня 2012 года?

Сотрудница взяла отпуск без сохранения заработной платы с 4 по 15 июня 2012 года на 12 к.дней. Как правильно оформить приказ — считать ли 12 июня, праздничный день или нет?

Что касается праздничных дней при оформлении отпуска без сохранения зп, то в этом случае дни считаются все календарно, сплошником, это ни как при ежегодном оплачиваемом отпуске, когда праздничный день в учет не в ходит и в оплату, а при отпуске без сохранения зп все дни подряд.

Но, знаете, это даже можно проверить программой 1С7 или 1С8, когда вы заносите ежегодный отпуск, например, с 1 июня на 28 калдней, то, этот опуск будет у вас с 1 июня по 29 июня, потому что 12 июня в учет не включается. А если занесете в программу отпуск без сохранения зп с 1 июня ио 29 июня, то программа вам выдаст 29 калдней.

И в законе, отпуск без сохранение зп это отпуск в календарных днях, и это не рабочие и не оплачиваемые дни, а поэтому все подряд считаем.

И если вы начинающий кадровик, то я вам рекомендую книги по кадровому делопроизводству и применению ТК РФ Микушиной М.Н., едниственное, не подскажу распространяется ли их издание на Воронежскую область.

Обращайтесь, я люблю особенно по делопроизводству давать консультации.

Дело в том, что по данному поводу существуют две противоположных позиции: юристов и кадровиков.

Точки зрения в этом вопросе действительно две, и нет ни каких разъяснений от Роструда или Минздравсоцразвития.

Но, дело в том, что в защиту точки зрения, которую отставивают кадровики, по ст.128 ТК РФ, отпуск без сохранения зп предоставляется в календарных днях, а получается при подсчете этих календарных дней, когда приходится праздничный день, вы взяли и вычеркнули один календарный день. И уже тогда в подсчете кол-ва дней у отпуска без сохранения зп как то уже и не похож в календарных днях!?

Что касается отпусков ежегодныйх, допотпусков ясно, статья 120 ТК РФ.

А что тогда с отпусками учебными, когда приходится праздничный день, а что тогда с подсчетом стажа оптуска по уходу за ребенком и отпуска по беременности и родам, почему мы тогда в этих случаях не продлеваем и не выкидываем?

А что касается 1С примера, то я вообще противница того, когда бухгалтера или кадровики кивают на программу, что программа типа посчитала, программа законов не знает, всегда в каких то случаях надо просто применить закон.

И потом, две точки зрения, тогда какую же выбрать нашей консультируемой. Кроме того, я описала точку зрения, одного из ведущего юриста по вопросам трудового права в г. Новосибирска, с обширной судебной практикой.

И вот вопрос, какую же точку зрения выбрать нашей консультируемой, мы ведь ее запутали.

Я считаю, в этом вопросе раз действительно две разных точки зрения исходить из интересов работника, ведь по ст.121 ТК РФ и ФЗ РФ №157-ФЗ от 22.07.2008, что касается исчисления стажа, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый оптуск, не включается:

— «время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.».

Исходить возможно в интересах работника, чтобы не изменился рабочий год для отпуска, а т.к. в этом примере 12 калдней, если принять способ учета всех калдней приходящихся на отпуск без сохранения зп, то интересы работника не нарушены.

Если отпуск выпадает на праздничные дни

Бывают ситуации, когда работник берет отпуск, на который приходятся рабочие или праздничные дни. Возникает вопрос: если отпуск выпадает на праздничные дни или на выходные, входят ли эти дни в отпускной период? Ведь работник мог бы отдохнуть и без отпуска, и в законодательстве дни отпуска и праздничные дни числятся отдельно. С точки зрения логики, праздники и выходные не должны входить в отпускной период. Посмотрим, что об этом говорится в трудовом законодательстве.

Входят ли выходные дни в отпуск?

К сожалению для работника, выходные дни являются частью отпуска. Это означает, что они не будут вычитываться из отпускного периода. Но есть и хорошая новость – выходные дни в ежегодном отпуске оплачиваются в порядке, предусмотренном для дней отпуска.

Входят ли праздничные дни в отпуск?

Позитивным моментом для работника является то, что нерабочие праздничные дни в отпуск не входят. В случае наличия в периоде отпускных дней праздников отпуск продляется на это количество дней. Отрицательный момент здесь противоположен предыдущему пункту – нерабочие дни не оплачиваются работодателем.

К праздничным дням согласно законодательству относятся:

  • Новогодние каникулы
  • Рождество
  • День защитников Отечества
  • Международный женский день
  • Праздник Весны и Труда
  • День Победы
  • День России
  • День народного единства
  • Праздники субъектов РФ, являющиеся религиозными.

Итак, праздники не входят в отпускной период. Важно, что это правило распространяется на ежегодные (основной, дополнительный) отпуска.

У работников может возникнуть вопрос: если в отпуск попадает праздничный день, причем он является первым в отпускном периоде, предоставит ли работодатель возможность взять такой отпуск? Следует успокоить сотрудников – отказать по этому основанию в отпуске работодатель не сможет. Первый день такого отпуска для работника считается со дня, идущего после праздника.

В качестве примера можно привести ситуацию. Работник хочет взять отпуск с 12 июня на 12 дней. Берет ли он его начиная с 12 или 13 июня, его конец придется на 24 июня, ведь 12 дней отсчитываются начиная с 13 июня.

Считаются ли выходные дни в отпуск без сохранения заработной платы?

Как уже было сказано, при предоставлении работнику ежегодного отпуска выходные дни в него включаются, а праздничные нет. Но нередко сотрудники берут другие виды отпуска – широко распространен отпуск за свой счет. Как считаются выходные и праздничные дни в нем?

Плохие новости для работников: ни праздники, ни выходные не оказывают влияния на продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. Очевидно, законодатель исходит из того, что предоставление ежегодного отпуска – обязанность работодателя, причем он должен предоставить работнику количество дней отпуска не меньше, чем предусмотрено законодательством. Все работники должны быть равны в получении отпуска. Если у одного в отпуске присутствуют праздничные дни, а у другого нет, и у последнего праздники включаются в период отпуска, то первый работник будет отмечать праздник, так как это его законное основание не работать, а второй – на основании отпуска. Получается, последнего лишили бы права на отдых в нерабочий праздничный день.

В отпуске без сохранения заработной платы другая ситуация. Работник берет отпуск по личным причинам, и в ситуациях, прямо не предусмотренных законодательством, работодатель даже не обязан его предоставлять. Работник вправе попросить отпуск без сохранения заработной платы в тот период, который ему подходит, а уже то, входят ли туда выходные или праздники, не важно. Поэтому правило об исключении праздников, если отпуск попадает в праздничный день, недействительно для неоплачиваемого отпуска.

Можно ли разделить отпуск таким образом, чтобы выходные дни не попали в него?

Работников может заинтересовать вопрос, можно ли разделить отпускной период таким образом, чтобы выходные в него не попали, увеличив таким образом отпуск за счет выходных дней. Так действительно можно сделать, так как трудовое законодательство позволяет разделять отпуск на части. Необходимо лишь соблюсти правило о том, что одна часть отпуска должна быть не меньше 14 дней.

Приведем пример. Работник хочет отдохнуть неделю от работы с 22 по 28 августа 2016 года. При условии, что другая часть его отпуска была больше или равна двум неделям, он может поступить двумя путями. Зная, что 27 и 28 августа в 2016 году приходятся на субботу и воскресенье, сотрудник просит предоставить ему отпуск в период с 22 по 26 августа. Фактически он отдыхает до конца недели. Может он оформить отпуск и на всю неделю, включая выходные.

Последний вариант может показаться неразумным, однако надо понимать, что эти две ситуации не равнозначны. Если работник хочет продлить свой отпуск за счет выходных дней, он имеет на это право. Но в таком случае выходные не оплачиваются как отпускные дни, что для работника невыгодно. В случае же включения в отпускной период полной рабочей недели работнику будут выплачены отпускные за 7 дней.

Работник может делить свой отпуск и на промежутки по два, три дня. Но этот момент подлежит согласованию с работодателем. Это означает, что работодатель может и не одобрить попытку работника продлить отпуск за счет выходных дней. Однако есть в правиле об обязательном согласовании дней отпуска и положительная сторона: работодателя законодательство обязывает не заставлять работника включать в отпускные дни выходные, чтобы уменьшить его отпуск.

Могут ли возникнуть проблемы в ситуации, если отпуск выпадает на праздничные дни?

Ежегодный отпуск, как известно, представляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемого работодателем. Если же работодатель – физическое лицо, то период отпуска определяется с помощью соглашения с работником. Сотрудники стараются договориться с работодателем о предоставлении им отпускного периода, удобного им. Как правило, они стараются брать отпуск в теплые весенние или летние дни. Не является редкостью ситуации, когда несколько работников претендуют на то, чтобы взять отпуск в начале мая, на который приходится два праздничных дня – 1 и 9 мая.

Но рабочий процесс не останавливается, поэтому работодатель зачастую не может позволить одновременный уход сотрудников в отпуск. Если сотрудник захочет договориться об отпуске в мае, чтобы после праздничных дней можно было дополнительно отдохнуть, у него может это не получится. Необходимо планировать свой отпуск заранее.

Если же работодатель физическим лицом не является, оформить отпуск в дополнение к праздникам становится еще более сложным, поскольку существует график отпусков. Следует помнить, однако, что отдельные категории работников имеют право на предоставление отпуска в удобное для них время. К ним относятся несовершеннолетние работники, беременные женщины (перед и после отпуска по беременности и родам, после отпуска по уходу за ребенком), женщины, имеющие детей до 12 лет в количестве двух и др. Они не зависят от воли работодателя и могут взять отпуск в то время, которое им подходит.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Можно ли продлить отпуск за свой счет?

Взял отпуск за свой счет в связи с рождением ребенка. Продолжительность отпуска пять календарных дней. На период отпуска выпадает нерабочий праздничный день. Можно ли продлить отпуск за свой счет в таком случае? Будет или нет продлен отпуск за свой счет в случае, если в нем я заболею?

Отпуском за свой счет, в некоторых организациях административным отпуском, называют отпуск без сохранения заработной платы. Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы регламентируется статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

По нашему мнению продлить отпуск за свой счет в связи с тем, что его срок приходится на нерабочий праздничный день или период временной нетрудоспособности нельзя.

Почему нельзя продлить отпуск за свой счет?

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику в случае:

  • семейных обстоятельств и иных уважительных причин при наличии согласия работодателя;
  • наличия обстоятельств, прямо предусмотренных трудовым законодательством, федеральными законами, коллективным договором.

В соответствии со статьей 128 ТК РФ отпуск за свой счет предоставляется в календарных днях. Например, в случае рождения ребенка такой отпуск составит до пяти календарных дней.

Возможность продления или переноса календарных дней отпуска за свой счет статьей 128 ТК РФ не предусмотрено в принципе. Трудовое законодательство также не предусматривает право работодателя устанавливать особый порядок предоставления отпуска за свой счет.

Почему тогда так часто возникает вопрос о возможности продления отпуска без сохранения заработной платы? Потому что работники полагают, что все виды отпусков одинаковы, но это не так.

Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков (статья 120 ТК РФ). Возможность продления или переноса отпуска в связи с временной нетрудоспособностью или по иным объективным причинам также предусмотрено для основного и дополнительного оплачиваемого отпуска (статья 124 ТК РФ).

Подводя итог
Увеличить отпуск без сохранения заработной платы за счет нерабочего праздничного дня или больничного нельзя. Если работник видит, что отпуск за свой счет выпадает на нерабочие праздничные дни, то целесообразно его использовать или до таких дней, или после.

Видео по теме “Продлить отпуск за свой счет”

Включаются ли в отпуск без сохранения зарплаты выходные и праздничные дни?

Дни отпуска сотрудника могут попадать как выходные дни, так и праздничные. Что касается оплачиваемых отпусков ТК дает четкое разъяснение – такие дни не включаются в число календарных дней отпуска, если они приходятся на период отпуска (ТК РФ ст.120, ч.1). Как поступать в случае отпуска за свой счет?

Рекомендации кадровику

В соответствии с ТК нерабочие праздничные дни не будут включаться в следующие виды отпусков (ТК РФ ст.120, ч.1):

  • Ежегодный основной оплачиваемый.
  • Ежегодный дополнительный оплачиваемый.

Положения вышеуказанной статьи трудового кодекса не включает в себя правила для отпуска за свой счет, соответственно она в этом случае на него не действует.

В отношении выходных дней трудовое законодательство не предусматривает ограничение по включению их в период проведения сотрудником как оплачиваемого, так и отпуска за свой счет

В связи с вышеуказанным, в случае предоставления сотруднику отпуска за свой счет необходимо учитывать нерабочие праздничные и выходные дни.

Соответственно, если сотрудник будет брать большее количество календарных дней в году, чем 14, то превышение не включается в стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Для того, чтобы работнику избежать увеличения количества дней требуемого ему отпуска за свой счет необходимо его разделить на части, не включая в него дни выходных и праздников.

Учет праздничных дней в отпуске без сохранения заработной платы

Из отпуска за свой счет исключают нерабочие праздничные дни, в которые трудиться запрещено (ст. 113 ТК РФ). Хотя на практике об этом часто забывают, что может привести к неверному расчету заработка. Поэтому если работнику был предоставлен отдых без сохранения зарплаты, например, с 1 по 14 мая, то за этот период будет 12 календарных дней отпуска за свой счет, а не 14, поскольку здесь два праздничных дня: 1 и 9 мая (ст. 112 ТК РФ).
Источник:
http:// www.gazeta-unp.ru/reader.htm?id=27905

Эксперт не очень-то убедителен. Но может быть, у кого-то еще есть разъяснения на эту тему?

Разъяснений нет, есть только размышления:
Праздничные дни 1, 2, 3, 4 , 5, 7 января, 23 февраля,8 марта,1 мая,9 мая,12 июня,4 ноября — нерабочие, а следовательно и не оплачиваемые. Именно по этой причине(я так думаю) — во избежание их оплаты, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска праздники в число дней отпуска не включаются (Ст. 120 ТК РФ).
Включать нерабочие праздничные дни в число дней отпуска без сохранения заработной платы это обстоятельство(то что они не оплачиваются) не мешает.

Zira, в статье, на которую Вы ссылаетесь, автор пытается сшить «одеяло правды» из «кусочков полуправды». Автор пишет

Из Пакета Кадровика

Сотрудник написал заявление о предоставлении отпуска за свой счет с 19.01.09 по 23.01.2009, включать ли сюда два выходных?

В соответствии со ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Поэтому, если указанный в заявлении работника период на предоставление отпуска без сохранения заработной платы был согласован с работодателем, то он предоставляется именно на эту продолжительность. Включать в этот период дополнительно два дня выходных нет необходимости, т.к. работник в эти дни будет и так свободен от работы в силу использования своих выходных дней.

Что значит не включать в этот период дни выходных? У меня сотрудник в отпуске б/с с 16.06.2010 по 30.06.2010 г. — 15 дней. То есть превышает 14 дней. А если исключить 4 дня выходных, то на стаж для предоставления отпука это не повлияет.

Похожие статьи:

  • Закон о лицензировании статья 18 Закон Украины "О лицензировании определенных видов хозяйственной деятельности" Закон о лицензировании в Украине определяет виды хозяйственной деятельности, которые подлежат лицензированию, порядок их лицензирования, устанавливает государственный контроль в […]
  • Статья 23 коап Статья 23.3 КоАП РФ. Органы внутренних дел (полиция) (действующая редакция) 1. Органы внутренних дел (полиция) рассматривают дела об административных правонарушениях, предусмотренных статьей 6.24 (в части административных правонарушений, совершенных в […]
  • Глава 42 тк рф Глава 42 ТК РФ. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет Комментарии к ТК РФ Комментарий к главе 1 ТК РФ Основные начала трудового законодательства Комментарий к главе 2 ТК РФ Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, […]
  • Обвинительное заключение и обвинительный акт их содержание и значение Обвинительное заключение и обвинительный акт их содержание и значение 13.4. Обвинительное заключение: понятие, значение, структура и содержание После выполнения всех указанных действий следователем составляется обвинительное заключение. Обвинительное […]
  • Федеральный закон 120 от 240699 Федеральный закон от 24 июня 1999 г. N 120-ФЗ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 24 июня 1999 г. N 120-ФЗ"Об основах системы профилактики безнадзорности и […]
  • Статьёй 209 ук рсфср Уголовный кодекс РСФСР от 27 октября 1960 г. Уголовный кодекс РСФСР от 27 октября 1960 г. С изменениями и дополнениями от: 25 июля 1962 г., 6 мая, 14 октября 1963 г., 16 января, 3 июля 1965 г., 18 марта, 4 августа, 16 сентября 1966 г., 1 июня 1967 г., 8 мая, […]
  • Как встать в очередь на детский сад онлайн Оформление в детский сад 2017: как встать в электронную очередь Оформление в детский сад 2017: электронная очередь Обычно деток ведут в детский сад в конце лета или начале августа. Однако оформление происходит в марте-апреле, а к 1 мая у заведующих […]
  • Приобретение права собственности на земельный участок зк рф § 5. Основания приобретения и прекращения права собственности на земельный участок Право частной собственности на земельный участок возникает по следующим основаниям: 1) из договоров и иных гражданско-правовых сделок (в частности, купли-продажи, мены, […]