Сообщество юристов

Сообщество юристов

Сборник статей

1с 8 зуп компенсация отпуска при увольнении

Компенсация неизрасходованного отпуска при увольнении в 1С ЗУП 8.3

Компенсация неиспользованного отпуска в программе 1С ЗУП 8.3 (3.0) осуществляется документом «Увольнение». Кроме того, можно, наоборот, удержать использованный авансом отпуск.

Давайте посмотрим на примере, как эта операция оформляется.

Создание документа Увольнение

Создадим документ «Увольнение». Для этого нужно зайти в меню «Кадры» и выбрать «Все кадровые документы».

В окне со списком документов нажимаем кнопку «Создать». В выпадающем списке видов документов выбираем «Увольнение«. Откроется форма нового документа.

В документе необходимо в первую очередь заполнить:

  • расчетный месяц;
  • организацию;
  • дату самого документа;
  • сотрудника.

Теперь обратим внимание на закладку «Условия увольнения». Здесь конечно же в первую очередь нужно поставить дату увольнения. А ниже идет раздел «Компенсация основного отпуска».

Чтобы компенсировать неиспользованный отпуск в 1С ЗУП, выбираем соответствующее значение и указываем, за сколько дней нужна компенсация.

После ввода этих данных документ автоматически рассчитается. Если этого не произошло, значит, в настройках нужно включить автоматический расчет или пересчет документов.

Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

Делается это в меню «Настройки», далее — «Расчет зарплаты»:

При отключенной функции документ пересчитывается вручную путем нажатия на кнопку со стрелками:

Зеленые карандашики рядом с полями в 1С ЗУП 8.3 означают, что поле можно редактировать.

Например, если мы нажмем зеленый карандаш рядом с полем «Для компенсаций», то откроется окно «Ввод данных для расчета среднего заработка».

Итак, мы получили вот такой документ:

Если у сотрудника имеются дополнительные неизрасходованные отпуска, их тоже можно компенсировать, для этого в документе 1С ЗУП есть специальная табличная часть. Чтобы добавить туда строку, нужно щелкнуть по ней правой кнопкой мыши и выбрать «Добавить».

Также в документе можно указать период выплаты компенсации и дату выплаты.

Сторнирование или корректировка задним числом для данного документа в 1С ЗУП не предусмотрены, так как фактически это последний кадровый документ для сотрудника.

К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00. Мы работаем в Москве и области.

Компенсация отпуска в 1С Зарплата и Управление Персоналом 8.3 (3.0)

Рассмотрим инструкцию, как пошагово в программе 1С ЗУП 3.0 (8.3) начислить компенсацию отпуска двух типов:

  • компенсация очередного отпуска;
  • компенсация неизрасходованного отпуска при увольнении;

Также затронем кратко вопрос о том, как правильно скорректировать или сторнировать уже оформленные начисления.

Для рассмотрения вопроса воспользуемся демонстрационной конфигурацией, поставляемой вместе с основной поставкой. В нее уже занесены некоторые данные и настройки, и нам не придется отвлекаться на посторонние темы. Сосредоточимся на основном.

Компенсация очередного отпуска

Для создания, оформления и расчета отпускных начислений в программе 1С Зарплата существует документ «Отпуск». Чтобы создать данный документ, зайдем в меню «Зарплата», затем по ссылке «Отпуска» перейдем к списку документов начисления отпусков.

В окне списка нажмем кнопку «Создать». Откроется окно заполнения реквизитов нового документа.

Обязательно необходимо заполнить реквизиты «Организация», «Сотрудник», месяц, в котором отразятся начисления, и период расчета. Чтобы появилась возможность ввести период отпуска, нужно установить флажок «Отпуск».

Для указания количества дней компенсации установим флажок «Компенсация отпуска» (например, 5 дней). Таким образом, получается, что сотрудник оформляет отпуск на 20 дней, но 5 из них он решил не отгуливать, а выйти на работу. Предприятие обязано скомпенсировать ему эти 5 дней при выплате зарплаты или единовременно.

После ввода необходимых данных документ рассчитается (пересчитается) автоматически при условии, если это указано в настройках программы. В случае, если автоматический расчет отключен, система выдаст нам предупреждение «Документ не рассчитан», и для расчета нужно будет нажать кнопку со стрелками (справа, см. рисунок):

Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

Настройка функции автоматического расчета / пересчета документов находится в разделе «Настройка», ссылка «Расчет зарплаты»:

По желанию сотрудника можно установить признак «Рассчитать зарплату за». При этом к рассчитанной сумме отпуска добавится сумма заработной платы предыдущего месяца (если, конечно, ее еще не выплатили).

Ниже в документе мы видим поля с рассчитанными суммами. У некоторых полей рядом, справа, имеется изображение символа «Карандаш». Нажав на данную иконку, мы увидим детальную расшифровку суммы, указанной в реквизите. Вот, к примеру, расшифровка рассчитанного среднего заработка сотрудника:

В некоторых таких окнах с детальными показателями имеется возможность их скорректировать.

Компенсация неизрасходованного отпуска при увольнении в 1С ЗУП

В программе имеется возможность скомпенсировать неиспользованный им отпуск (или, наоборот, произвести удержание авансом использованного отпуска) при увольнении. Для этого существует специальный пункт «Компенсация основного отпуска» в документе «Увольнение«.

Чтобы создать документ, зайдем в раздел «Кадры», затем в пункт меню «Все кадровые документы».

Также устанавливаем месяц расчетов, организацию и сотрудника. Помимо других реквизитов, необходимых для расчетов, в рамках данной статьи нас интересует в первую очередь реквизит «Компенсация основного отпуска». Он может содержать три значения:

  • Не использовать.
  • Компенсировать неиспользованный отпуск.
  • Удержать за использованный авансом отпуск.

Соответственно, указываем количество неиспользованных (использованных авансом) дней и производим расчет. В данном документе также действует правило автоматического расчета данных.

Стоит отметить, что в документе существует возможность компенсировать / удержать дополнительные отпуска. Они отражаются в таблице рядом:

Корректировка или сторнирование уже оформленных начислений

Скорее, правилом, а не исключением являются ситуации, когда бухгалтер находит неточности в ранее оформленных документах. Это может произойти, если специалисту изначально дали неверные данные для расчетов, специалист неверно растолковал данные или просто ошибся в их вводе (человеческий фактор), а может, сотрудник в последний момент отказался от отпуска или решил увольняться. Программа должна давать возможность скорректировать расчеты, причем таким образом, чтобы это не повлекло за собой ошибок в дальнейшем.

Поэтому есть два важных момента при корректировке — это корректировка в текущем, еще не закрытом периоде и корректировка в закрытом периоде («задним числом»).

В первом случае мы просто можем исправить неверный документ и провести его заново.

Если ошибка обнаружена уже в следующем периоде, то корректировать документ «задним числом» нельзя, так как расчеты данного документа могут повлиять на все последующие расчеты, а точнее, последующие расчеты не учтут произведенные изменения. Зачастую это приводит к расхождению данных и неверному конечному результату.

Поэтому в документе 1С ЗУП «Отпуск» существует ссылка «Исправить». С ее помощью производятся корректировки в закрытом периоде. Исходный документ сторнируется и не участвует более в данном периоде, а вместо него создается новый документ-исправление, который вносит необходимые изменения.

У документа «Увольнение» нет возможности «Исправить», так как он является последним документом расчетов для данного сотрудника, и его можно исправлять в любое время.

Если необходимо полностью отменить все действия документа и перенести их в следующий период, нужно воспользоваться ссылкой «Сторнировать». При этом будет создан документ «Сторнирование начислений».

К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00. Мы работаем в Москве и области.

Как начислить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

Оставить заявку

Оставьте свое имя и номер телефона, оператор свяжется с Вами в рабочее время в течение 2 часов.

Хочу получать новости об акциях, скидках и мероприятиях от 1С:Франчайзи Виктория

Рассылка выходит раз в неделю, Ваш адрес не будет передан посторонним лицам.

Нажимая на кнопку Отправить, я даю согласие на обработку персональных данных

В программе начисление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении регистрируется документом Расчет при увольнении сотрудника организаций:

1. Меню Расчет зарплаты по организациям — Первичные документы — Расчет при увольнении сотрудника организаций.

2. Нажмите на кнопку Добавить.

3. В поле Организация по умолчанию указывается организация, установленная в настройках пользователя . Если в информационной базе зарегистрировано более одной организации, то необходимо выбрать ту организацию, сотрудник которой увольняется.

4. В поле от укажите дату регистрации документа в информационной базе.

5. В поле Месяц начисления выберите месяц, в котором будет отражаться данное начисление (по умолчанию текущий месяц).

6. Поле Ответственный заполняется по умолчанию — значение из настроек текущего пользователя. Это лицо из справочника Пользователи, ответственное за ввод документа в информационную базу.

7. В поле Сотрудник выберите сотрудника, который увольняется и которому данным документом начисляется компенсация за неиспользуемый отпуск.

8. На закладке Условия в разделе Увольнение:

• в поле Приказ выберите документ Увольнение из организаций, которым в информационной базе регистрируется увольнение сотрудника из организации в подсистеме кадрового учета (приказ на увольнение);

• в поле Дата автоматически указывается дата увольнения сотрудника на основании выбранного документа Увольнение из организаций.

9. В разделе Отпуск:

• поле За период работы с. по. заполняется автоматически на основании данных из документа Увольнение из организаций;

• поле Дней также заполняется автоматически из документа Увольнение из организаций. В случае необходимости количество дней можно отредактировать вручную;

• в поле Порядок расчета указывается один из двух способов расчета: По календарным дням (если неиспользованный отпуск установлен в календарных днях) или По шестидневке (если неиспользованный отпуск установлен в рабочих днях). По умолчанию предлагается По календарным дням;

• флажок Компенсировать за неиспользованный устанавливается автоматически на основании данных из документа Увольнение из организаций.

10. Для расчета суммы компенсации нажмите на кнопку Рассчитать.

Данные, используемые для расчета среднего заработка, приводятся на закладке Расчет среднего заработка.

Кроме того, при необходимости данные для расчета среднего заработка могут быть введены в документ вручную и расчет суммы начисления в этом случае будет производиться по кнопке Рассчитать начисления (удержания).

Методика отражения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника

В данной статье описывается рекомендованный порядок отражения хозяйственных операций по начислению зарплаты сотруднику, уволенному в середине месяца и начислению компенсации за неиспользованный отпуск в конфигурации « Управление производственным предприятием для Украины », редакции 1.2.

Приведенные в статье рекомендации также актуальны для конфигурации « Зарплата и Управление персоналом для Украины », редакции 2.1.

12 июня 2009 года увольняется работник фирмы «Национальная» Арефьев С.М. В течение трех дней ему необходимо начислить и выплатить заработную плату за отработанное до увольнения время, а также начислить и выплатить компенсацию неиспользованного отпуска.

Для отражения факта увольнения Арефьева С.М. в конфигурации необходимо зарегистрировать документ «Увольнение из организации». В документе есть возможность указать количество дней неиспользованного отпуска, которые необходимо компенсировать» (рисунок 1).

Для отражения начисления компенсации неиспользованного отпуска необходимо на основании «Увольнения из организации» создать и заполнить документ «Расчет при увольнении работника организации». В шапке документа автоматически будут заполнены увольняемый Работник, Дата увольнения.

На закладке «Расчет отпуска» автоматически будет заполнено количество дней отпуска, которые необходимо компенсировать и установлен переключатель «Компенсировать отпуск». Для расчета суммы компенсации отпуска необходимо рассчитать среднюю зарплату ( кнопки «Заполнить» и «Рассчитать» соответственно) (рисунок 2).

На закладке «Начисления» по средствам кнопок «Заполнить» и «Рассчитать» заполняются данные по начислению Компенсации отпуска и, на основании среднего заработка и количества дней, за которые необходимо выполнить компенсацию, рассчитывается сумма компенсации за неиспользованный отпуск (рисунок 3).

Для ввода информации об отработанном до увольнения времени необходимо создать и заполнить документ « Табель учета рабочего времени организации». В Табеле необходимо оставить работника, который уволился, и провести документ (рисунок 4).

После отражения начисления компенсации неиспользованного отпуска и заполнения табеля учета рабочего времени можно переходить к начислению зарплаты за отработанное до увольнения время документом «Начисление зарплаты работникам организации».

Перед заполнением, в шапке документа «Начисление зарплаты работникам организации» необходимо указать «Месяц начисления». Выбрать уволенного сотрудника и выполнить автоматическое заполнение и расчет данных по уволенному сотруднику на закладке «Начисления» (кнопка «Заполнить» и «Рассчитать» соответственно) (рисунок 5).

После расчета начислений следует выполнить расчет удержаний в фонды соц. страхования с работника, начисления на фонд оплаты труда предприятия и НДФЛ. Для этого на закладках «Взносы», «Взносы ФОТ» и «НДФЛ» следует выполнить заполнение и расчет данных, воспользовавшись кнопками «Заполнить» и «Рассчитать» (рисунок 6).

После того, как начисления по отработанному до увольнения времени рассчитаны, необходимо создать документ «Отражение зарплаты в регл. учете» и сформировать проводки по регламентированному учету (рисунок 7).

После начисления, расчета и формирования проводок по начислениям отработанного до увольнения времени и компенсации неиспользованного отпуска можно переходить к выплате начисленной суммы (документ «Зарплата к выплате» и платежные документы « Платежное поручение исходящее » или «Расходный кассовый ордер»), а также перечислению налогов платежными документами.

Как в 1С 8 начислить компенсацию при увольнении?

Вы начисляете в ЗУП или в 1С 8?

У нас нет ЗУПа поэтому все начисления делаю вручную. А потом в программу вношу соответствующую сумму (с НДФЛ) документом «Начисление заработной платы». Там в документе Вид расчета определяю как Отпуск.

Вы начисляете в ЗУП или в 1С 8?

У нас нет ЗУПа поэтому все начисления делаю вручную. А потом в программу вношу соответствующую сумму (с НДФЛ) документом «Начисление заработной платы». Там в документе Вид расчета определяю как Отпуск.

У меня обычная 1С 8 Предприятие

Можно в один-единственный док-т «Начисления з/пл раб.» за 31.07.12 включить вашу компенсацию работнику.

Главное, что вид расчета («начисление») раб-ку под название «компенсация при увольнении» для целей НЛФЛ (для формирования Справок 2-НДФЛ) должен иметь код НДФЛ — 2012, как отпускные. Такое отображение в Справке — верно.

Можно в один-единственный док-т «Начисления з/пл раб.» за 31.07.12 включить вашу компенсацию работнику.

Главное, что вид расчета («начисление») раб-ку под название «компенсация при увольнении» для целей НЛФЛ (для формирования Справок 2-НДФЛ) должен иметь код НДФЛ — 2012, как отпускные. Такое отображение в Справке — верно.

Я вот так и сделала в один документ, у всех работников код стоит 2000, в том числе у того работника которого увольняем, и ниже я добавила уволенного и поставила код 2012. Захожу в вкладку НДФЛ ставлю рассчитать, и он мне рассчитывает всех работников по три раза май, июнь, июль. В чем причина? И само собой НДФЛ не верно

Скажите.
Зачем вы галочкой в док-те начисления открываете вторую вкладку??
Вам что-то нужно было корректировать? Если нет, то все регистры по НДФЛ формируются автоматически при проведении документа «Начисление з/пл раб.». , без всяких галочек.
Вы сейчас возьмите и посмотрите в результатах проведения док-тов «начисления з/пл» за май и июнь (по-очереди) все регистры по НДФЛ. Именно регистры : 1) «НДФЛ сведения о доходах», 2) «НДФЛ расчеты с бюджетом» и, возможно, 3) созданный регистр «НДФЛ Расчеты налоговоых агентов с бюджетом по НДФЛ». Последний регистр создается, если в Уч.Политике по персоналу зафиксировано правило:
«При начислении НДФЛ принимать исчисленный налог к учету как удержанный» . Только при такой настройке начисленный НДФЛ всегда равен удержанному. «Это упрощает формирование отчетности на предприятиях, где заработная плата выплачивается регулярно и без задержек.» Так написано в справке к Уч.Политике по персоналу.

Так вот.
Если в регистрах к документам «начисления з/пл. » за май и июнь с самими значениями НДФЛ всё в порядке, и все регистры сформированы верно (не регистры БУ/НУ бух.учета, а технические регистры по НДФЛ), то документом» начисления з/пл» текущего месяца ничего не должно корректироваться автоматически.
Автоматически корректируется суммы НДФЛ при неправильном предыдущем формировании (может, не возникло нужных регистров?!) регистров НДФЛ;
а так же при, наоборот, ручной корректировке записей-документов предыдущего периода, если пр-ма видит, что неправильно рассчитался и «встал» в регистрах НДФЛ.
Проверьте регистры, и впредь без необходимости не устанавливайте галочку для открытия закладки НДФЛ .
По-умолчанию, такая закладка не нужна. НДФЛ рассчитывается и перерассчитывается полностью в автоматическом режиме при последовательном и хронологическом проведении док-тов «Начисление з/пл работников». И по-умолчанию, док-т «Начисление з/пл. » имеет только одну закладку «начисления«.

Вы за 2-й кв-л сдавали бух.отчетность? Обороты НДФЛ (нач./уплач.) в мае-июне попали в отчетность в таком виде, как сейчас у вас в базе?

Скажите.
Зачем вы галочкой в док-те начисления открываете вторую вкладку??
Вам что-то нужно было корректировать? Если нет, то все регистры по НДФЛ формируются автоматически при проведении документа «Начисление з/пл раб.». , без всяких галочек.
Вы сейчас возьмите и посмотрите в результатах проведения док-тов «начисления з/пл» за май и июнь (по-очереди) все регистры по НДФЛ. Именно регистры : 1) «НДФЛ сведения о доходах», 2) «НДФЛ расчеты с бюджетом» и, возможно, 3) созданный регистр «НДФЛ Расчеты налоговоых агентов с бюджетом по НДФЛ». Последний регистр создается, если в Уч.Политике по персоналу зафиксировано правило:
«При начислении НДФЛ принимать исчисленный налог к учету как удержанный» . Только при такой настройке начисленный НДФЛ всегда равен удержанному. «Это упрощает формирование отчетности на предприятиях, где заработная плата выплачивается регулярно и без задержек.» Так написано в справке к Уч.Политике по персоналу.

Так вот.
Если в регистрах к документам «начисления з/пл. » за май и июнь с самими значениями НДФЛ всё в порядке, и все регистры сформированы верно (не регистры БУ/НУ бух.учета, а технические регистры по НДФЛ), то документом» начисления з/пл» текущего месяца ничего не должно корректироваться автоматически.
Автоматически корректируется суммы НДФЛ при неправильном предыдущем формировании (может, не возникло нужных регистров?!) регистров НДФЛ;
а так же при, наоборот, ручной корректировке записей-документов предыдущего периода, если пр-ма видит, что неправильно рассчитался и «встал» в регистрах НДФЛ.
Проверьте регистры, и впредь без необходимости не устанавливайте галочку для открытия закладки НДФЛ .
По-умолчанию, такая закладка не нужна. НДФЛ рассчитывается и перерассчитывается полностью в автоматическом режиме при последовательном и хронологическом проведении док-тов «Начисление з/пл работников». И по-умолчанию, док-т «Начисление з/пл. » имеет только одну закладку «начисления«.

Вы за 2-й кв-л сдавали бух.отчетность? Обороты НДФЛ (нач./уплач.) в мае-июне попали в отчетность в таком виде, как сейчас у вас в базе?

Я так Вас поняла, что когда я начисляю з/плату мне не нужно галочку ставить «Корректировка расчета НДФЛ»? он автоматически считает? Я убрала галочку, потом зашла наверху ДТКТ, вот там регистры эти есть о которых вы писали «НДФЛ расчеты с бюджетом», «Расчеты налоговых агентов с бюджетом по НДФЛ» теперь вроде все хорошо у меня пошло! Спасибо Вам огромное!

Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении в 1С ЗУП 8.2

Программа 1С 8,2 Конфигурация Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.72.2)
Сотрудник увольняется. Был занят на работах с вредными условиями труда. Ему положен доп.отпуск.
В справочнике «Должности организаций» в соответствующую профессию сведения о доп.отпуске занесены (24 дня за год)
В «Остатках отпусков» на дату увольнения сведения и об основном и о доп.отпусках попадают: 21 день основного и 18 дней дополнительного ему причитаются, итого 39 дней.
Однако при формировании приказа на увольнение в графу «Дней компенсации» программа включает только 21 день основного.
Если принудительно (вручную) поставить 39 дней и затем рассчитать, то в «Остатках отпусков» возникает перекос, так как программа зачитывает все 39 дней, как основной отпуск, поэтому по основному возникает -18, а по дополнительному так и «висит» +18 дней.

Какие еще настройки нужно добавить, чтобы увольнение оформить корректно?

Спасибо!
Я вышла из положения таким образом:
в приказе на увольнение руками добавила количество дней доп.отпуска, для того, чтобы эти дни автоматом попали в расчет компенсации
в личной карточке эти движения не отражаются, так что тут без проблем
а в остатках отпусков опять же вручную я на дату увольнения после всех расчетов поставила нули.

всё это не есть хорошо, потому что у нас таких работников будет много, и всякий раз придется помнить об этой «особенности» программы.

Похожие статьи:

  • Ооо новое кредо омск Новое КРЕДО, ООО Новое КРЕДО, ООО зарегистрирована по адресу г.Омск, пр-кт.Мира, д.30В, кв.83, 644050. КОНКУРСНЫЙ УПРАВЛЯЮЩИЙ организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НОВОЕ КРЕДО" Шумеков Самат Магзумович. Основным видом деятельности компании […]
  • Как в 1с 83 провести поступление товаров с ндс Как оформить поступление товаров и услуг в 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0 Поступление товаров и услуг в программе 1С Бухгалтерия 8.3 (3.0) производится одноименным документом (в последних версиях программы он называется «Поступление (акты, накладные)» В этой статье […]
  • Мировой суд г пензы октябрьского района Мировой суд г пензы октябрьского района Судебный участок №1 Октябрьского района г. Пензы Аппарат мирового судьи МИРОВОЙ СУДЬЯ Макушкина Елена Владимировна Телефон: 8 (8412) 68-24-51 Секретарь судебного участка Андриянова Инна Юрьевна Телефон: 8 (8412) […]
  • Материальная помощь при смерти родственника размер Материальная помощь при смерти близкого родственника Актуально на: 13 февраля 2018 г. Иногда работодатели оказывают материальную помощь работникам в связи со смертью их родственников. При этом работодателю нужно иметь в виду налоговые особенности таких […]
  • Покупка дома в пышме Купить дом в Верхней Пышме Всего 298 объявлений Всего 298 объявлений Продажа дома, 60 м², 8 соток. 18 октября 49 Риелтор Пожаловаться Заметка Продаю дачу, 20 м², 6 соток. 24 октября 63 Агентство Пожаловаться Заметка Купить дом, […]
  • Продажа земельного участка фото Продажа земельных участков в Одессе Предложения по продаже земельных участков в Одессе р‑н. Киевский Огренича г. Одесса р‑н. Киевский ул. Куприна г. Одесса . Продается участок в районе 10 станции фонтанской дороги. участок правильной формы. 30 м по […]
  • Как в 1с сделать отчет ндс Декларация по НДС в 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0 В конфигурациях 1С 8.3 есть несколько способов сформировать декларацию по НДС: Из общего списка регламентированных отчетов (рабочее место «1С-регламентированная отчетность») Из помощника по учету НДС Из […]
  • Ук рсфср ст 108 Статья 108. Умышленное тяжкое телесное повреждение Информация об изменениях: Федеральным законом от 24 апреля 1995 г. N 61-ФЗ в статью 108 настоящего кодекса внесены изменения Статья 108. Умышленное тяжкое телесное повреждение Умышленное телесное […]